+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой спор вред здоровью

Трудовой спор вред здоровью

На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения, как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд. Обратить внимание. Работодателем согласно действующему законодательству может быть и организация без статуса юридического лица, например, обособленное структурное подразделение. Однако в случае решения спора в судебном порядке стороной спора может быть организация со статусом юридического лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аудит налогового учета Трудовые споры Реалии таковы, что взаимоотношения работника и работодателя не всегда соответствуют нормам законодательства.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Исковое заявление о взыскании заработной платы Что такое моральный вред и как его компенсировать ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня!!! Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны: наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.

К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению. То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.

В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель.

При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.

Укажите и приложите в подтверждение документы при наличии о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.

Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.

После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.

Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке. ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину. Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате? Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск.

Есть два варианта: подать в суд по месту нахождения ответчика; подать в суд по месту жительства истца. ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в комментариях ролика Какие требования можно заявить одновременно с долгом по зарплате?

Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации.

В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

Читайте также, как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте. Помощь адвоката по составлению иска Какую помощь может оказать адвокат по составлению иска? Наши адвокаты также могут: проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы; составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты; представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы после увольнения В Федеральный суд Кировского района города Екатеринбурга. Статья ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Размеры компенсации морального вреда Компенсация морального вреда по ТК РФ — общие принципы правового регулирования Понятие морального вреда используется в российском законодательстве достаточно широко и отражает нематериальный ущерб, который понёс человек в связи с противоправными действиями иных лиц.

Так, под моральным вредом подразумеваются физические или нравственные страдания, понесенные человеком — они могут быть как сопряжены с действительным материальным ущербом, так и не предполагать его. Рассматриваются вопросы обеспечения правового регулирования понятия морального ущерба в РФ следующими положениями гражданского и трудового законодательства: Ст.

В ней закреплено, в частности, право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Оспариваемую норму применил суд общей юрисдикции при решении спора о взыскании морального вреда с работодателя в пользу заявителя. Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда.

Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда — отнюдь не редкость.

Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Что такое моральный вред и как его компенсировать Нет комментариев В сегодняшней статье предлагаем поговорить о моральном вреде, причиненном работнику, в каких случаях и в каком размере можно требовать компенсацию морального вреда, как правильно сформулировать свои требования в исковом заявлении.

Итак, для начала дадим определение морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Касаемо трудовых споров о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы, о восстановлении на работе , об обжаловании дисциплинарных наказаний, установления факта трудовых отношений работнику также может быть причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Право работника на компенсацию морального вреда напрямую вытекает из Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. Причем размер морального вреда может быть определен соглашением сторон трудового договора.

Соответственно, если стороны трудового договора не придут к согласию о размере морального вреда, как, впрочем, и о самом факте причинения работнику морального вреда, то такие споры разрешаются судом.

Определение размера компенсации морального вреда В таких случаях, зачастую, встает вопрос: а как оценить и тем более выразить в денежной сумме те нравственные страдания, которые понес работник в той или иной конфликтной ситуации?

Существует стереотип, согласно которого чем больше заявишь сумму в исковом заявлении, тем лучше, но не так все просто.

Моральный вред по трудовому спору Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Право граждан на материальное возмещение морального вреда закреплено в ст. Возмещение морального вреда допускается в настоящее время гражданским, уголовным, трудовым законодательством, однако определение морального вреда как физических или нравственных страданий впервые было приведено в ст.

При этом, раскрывая понятие морального вреда через физические и нравственные страдания, законодатель в ст. При уяснении буквального смысла нормы это тоже имеет значение. Горицкий Дата Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований размер взыскиваемой компенсации работник определяет самостоятельно. На Западе практика компенсировать моральный вред распространена давно. В России законодательство по компенсации морального вреда обсуждал пленум Верховного суда РФ.

По правилу, исковое заявление с целью компенсировать моральный вред нужно направлять в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика, но в некоторых случаях истец имеет право обратиться в суд по своему месту жительства: если требование связано с причинением вреда здоровью или смертью кормильца; при нарушении трудовых прав или прав субъекта персональных данных; по делам о защите прав потребителей; по делам, связанным с незаконным осуждением.

Возмещение морального вреда при нарушении трудовых прав работника В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях - 3, 21, 22, , Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства.

Так, исходя из ст. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия ст. В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику.

Во-первых, как правило, если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, взыскивается.

Во-вторых, российские суды весьма прижимисты в оценке тяжести морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя, и соответственно размеров его возмещения.

Как правило, сумма варьируется в пределах — рублей. Причем размер возмещения действительно не зависит от размеров подлежащего возмещению имущественного ущерба. Выплаты работнику по решению суда: порядок обложения НДФЛ В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст. Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Причинение морального вреда работнику Моральный вред может причиняться любому лицу. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику. Представительство в судах и арбитраже за рубежом Представительство интересов в международном арбитраже постоянно действующем и ad hoc Представительство интересов в третейских судах Признание и исполнение иностранных судебных и арбитражных решений Отмена арбитражных решений Досудебное претензионное урегулирование споров Подготовка и заключение мировых соглашений Судебное разбирательство — основной инструмент защиты интересов в конфликтных ситуациях.

Однако для успешного ведения судебного дела необходима квалифицированная помощь грамотных юристов и адвокатов. Юристы и адвокаты IBC Legal Services не просто отменно владеют нормами материального права, но и имеют многолетний опыт ведения судебных и арбитражных процессов в Украине и за рубежом.

Мы специализируемся на таких судебных спорах, предметом которых является: обжалование договоров и их принудительное исполнение, обжалование решений и действий органов государственной власти и управления, налоговые и таможенные споры в частности обжалование налоговых уведомлений-решений , возмещение ущерба реальные убытки, упущенная выгода, моральный ущерб , корпоративные споры, споры с потребителями, трудовые споры, земельные споры и споры, связанные с недвижимостью, споры в сфере интеллектуальной собственности.

Взыскание заработка за время вынужденного прогула Сумма морального вреда и его обоснование на примере трудовых споров Сумма морального вреда и его обоснование на примере трудовых споров Гражданское законодательство и иные НПА фиксируют право лица требовать компенсации морального вреда, однако ни методика высчитывания суммы причиненного вреда, ни пределы не установлены.

Истец вправе самостоятельно оценить размер компенсации морального вреда, однако суды в большинстве случаев снижают заявленную сумму. Существуют лишь критерии установления суммы компенсации в ст. Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе.

Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права", организованной ИД "Коммерсантъ".

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению "Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было", — рассказал Евгений Рейзман.

В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Новая редакция Ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарий к Статье ТК РФ Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, и др.

В каких случаях компания выплатит сотруднику компенсацию морального вреда Статьи для бухгалтера Работник вправе требовать компенсацию морального вреда, возникшего при задержке зарплаты Гаврилов Евгений Владимирович, главный специалист юридического отдела Министерства образования и науки Красноярского края, член Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной органи Вопрос от читателя Клерк.

Ру Александра г. Екатеринбург Подскажите пожалуйста, мне вот на старой работе задержали заработную плату и до сих пор не выплатили.

Трудовые споры

Получить консультацию Адвокат по трудовым спорам Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.

ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой индивидуальных прав работников в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС. На суд возложена задача защиты самого права на работу по трудовому договору и рассмотрение других споров после КТС или когда КТС отсутствует. Работодатель организации и соответствующий профсоюзный орган профком рассматривают трудовые споры по вопросам установления новых или изменения существующих индивидуальных условий труда конкретному работнику в пределах своей компетенции. Рассмотрение трудовых споров в КТС Согласно ст.

Нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

От предложенных должностей истица отказалась.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат ст.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании?

Компенсация морального вреда работнику Основания возмещения морального вреда согласно Трудовому кодексу РФ Моральный вред. Компенсация и учёт Опубликовано: Напомним, что компенсация морального вреда — один из способов защиты гражданских прав ст. Моральный вред — это нравственные или физические страдания, которые причинены действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага ст.

Причинение ущерба здоровью на производстве

Трудовые права несовершеннолетних и их защита Трудовые права несовершеннолетних и их защита Начиная с летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей лиц, их заменяющих в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения. Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Трудовые споры моральный ущерб

Общая часть Глава 1. Основные положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров. Статья 2.

Трудовые споры о возмещении работодателю материального вреда, По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Статья 7. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также к гражданам Кыргызской Республики, работающим в организациях, принадлежащих иностранным юридическим лицам Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Кыргызской Республики, если иное не установлено законом Кыргызской Республики или международным договором. На работников организаций, расположенных на территории Кыргызской Республики, учредителями или собственниками полностью или частично которых являются иностранные юридические или физические лица в том числе дочерние организации транснациональных корпораций , распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено законом или международным договором Кыргызской Республики. Граждане Кыргызской Республики, являющиеся работниками организаций, указанных в части второй настоящей статьи, при равном труде имеют право на равную оплату наряду с иностранными работниками таких организаций.

Разрешение трудовых споров

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Комментарии Российской Газеты Верховный Суд разъясняет трудовые споры В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения: Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Статья

Причинение ущерба здоровью на производстве

Исковое заявление о взыскании заработной платы Что такое моральный вред и как его компенсировать ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право -Трудовые споры - 069 Блондинка вправе
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  2. ibilprosun

    Я знаю намного проще способ как узнать есть ли запрет на выезд. Итак, если вы хотите узнать есть ли запрет, то, возможно, у вас были какие-то судебные процессы, по которым могли вынести такой запрет (неуплата алиментов, кредит, преступление и т.д.). Проживаете вы, допустим, в Одессе в Приморском районе. Заходите на сайт приморского суда, в категории Информация для граждан , дальше Информация щодо стадій розгляду справ , есть пунк Особа , в которой указываете свою ФИО. Появляется список судебных дел, где есть надпись Рішення , туда и жмем. Скорее всего, текст решения не будет на сайте, поэтому копируем номер судебного дела и открываем единый реестр судебных дел, вводим номер дела и ищем, открываем решение и читаем что суд постановил. Если есть пункт Запрет на выезд , то у вас есть запрет на выезд. Для большей информации можно зайти на сайт автоматизованої системи виконавчих проваджень, вводим ФИО и дату рождения (может быть еще надо идентф номер и показывает какие производства есть на вас.

  3. Изольда

    Стакан ютуб и кнопка

  4. Исай

    Тарас, здравствуйте, хотел бы увидет от Вас видео о механике разтаможки, необходимые документы и т.д. заранее благодарен.

  5. helpfidecatch

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  6. crowacspon

    И есть,к сожалению форс-мажор.(((

  7. swinconsina

    Мужичок поддатенький. Я один это заметил?))

  8. Сигизмунд

    Спасибо. Просто, понятно, доходчиво.

  9. Аделаида

    Когда мне было 18 лет, не было ЕГЭ и служили по два года, у меня была военная кафедра и я сейчас лейтенант запаса, на сборах был, ничего страшного, хотел идти служить , в спорт роту, но таки не получилось, образование было важнее, родители боевые офицеры , прошли афган. Наверное пошёл бы на сборы уверенно, но меня не возьмут , руковожу военными проектами.автор , современная служба, как современная стоматология уже давно не больно и терпеть не долго, они ни какие-то востребованные специалисты , чтобы не служить.

  10. Нина

    Здравствуйте, а если продолжать ездить на еврономерах?

  11. Максим

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

  12. tateri

    Если после секса я пошёл помылся)

  13. Эрнст

    Чому засекреченими Фамілії авторов депутатів?

  14. vettantja

    Почему не высказано или умышленно не озвучено положение что в НАШЕЙ РАШЕ адвокаты давно таковыми не являются. Это 99 нами же нанятые курьеры взяток по инстанциям. Или я что-то пропустил?