+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовые споры и порядок их разрешения рф

Трудовые споры и порядок их разрешения рф

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Автор: А. Анисимов Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам Исполнение решений суда Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения часть 4 статьи 37 , включая право на забастовку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отличаясь коллективным характером, то есть затрагивая интересы работников и работодателей, коллективные трудовые споры требуют от сторон социального партнерства принятия юридически значимых и ответственных решений, поскольку оказывают влияние и имеют серьезные последствия для всего общества в целом.

Тема 12. Трудовые споры и порядок их разрешения

Работа является одной из главных составляющих нашей жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из нас рано или поздно становится участником трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры Конституция РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Появились новые, очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и др.

Общепризнанным является тот факт, что из всех категорий гражданских споров дела, возникающие из трудовых правоотношений в силу остроты трудовых конфликтов, сложности их фактического состава, противоречивости доказательственной базы, неоднозначности применения норм права , относятся к категории повышенной сложности.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в том числе с вышестоящим органом управления, например концерном, министерством и др.

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации труда и производства, оплаты труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работают сотрудники, и другие негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определение их правового статуса, причин и условий возникновения, обстоятельств разногласий и их предмета.

Как известно, спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого-либо интереса одной стороны в отношении другой. В этом случае определяются правомерность предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения.

Как правило, обстоятельствами возникновения трудовых споров являются: плохо организованный производственный процесс; неэффективная система оплаты труда; несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.

Все это в совокупности создает разного рода недовольство у работников, и в итоге в коллективе может сложиться негативная морально-психологическая обстановка, способствующая возникновению трудовых споров.

Нормативные акты, регулирующие порядок разрешения трудовых споров. Важнейшими международно-правовыми актами, регламентирующими процедуры рассмотрения трудовых споров, являются конвенции и рекомендации МОТ.

Многие из этих оснований нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Так, например конвенция запрещает увольнение членов выборного профсоюзного органа в течение определенного времени во время выполнения выборных полномочий и в течение двух лет после окончания без согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Кроме того, конвенция устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, лиц, находящихся в ежегодных отпусках, а также увольнение по основаниям, связанным с принадлежностью к полу, возрасту, цвету кожи, национальности и т.

Основными нормативными актами по рассмотрению трудовых споров являются Конституция РФ, которая в ст. ТК РФ определяет порядок рассмотрения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Процессуальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции закреплен в Гражданском процессуальном кодексе РФ ст. Особое место уделено порядку привлечения работников к такой ответственности, а также основаниям, исключающим материальную ответственность.

Нарушение работодателем законодательства об увольнениях, переводах и другое дает право работнику требовать возмещения не только материального вреда, но морального. Принципы рассмотрения трудовых споров Принципы рассмотрения трудовых споров не содержатся напрямую в нормах трудового права.

Однако вытекают из их содержания: демократизм порядка рассмотрения трудовых споров означает участие в их рассмотрении работников через своих представителей. В самом деле при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в КТС участие работников происходит в равных долях с работодателем.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в примирительной комиссии, посредником и трудовым арбитражем, представителями работодателя и работников в том числе с участием посредника или членов трудового арбитража ; бесплатность означает, что все трудовые споры для работников рассматриваются бесплатно то есть без уплаты госпошлины независимо от стадии рассмотрения спора; доступность и удобство обращения работников работника в юрисдикционный орган.

Все юрисдикционные органы по рассмотрению как индивидуальных КТС и суд , так и коллективных споров примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж создаются в организации, в которой работает работник работники. По правилам территориальной подсудности ст.

Этот принцип означает, что юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор, обязан выносить решение, основанное на законе. Заседания КТС и суда при рассмотрении трудового спора проводятся открыто, публично.

Решение примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража, а также Верховного Суда субъекта РФ о признании забастовки законной или незаконной доводится до сведения всех работников организации организаций , участвующих в данном коллективном споре.

Решение органа по трудовому спору может быть признано законным лишь при условии, что были полно исследованы все доказательства по данному делу; быстрота разрешения трудовых споров.

При рассмотрении трудовых споров закон устанавливает сжатые сроки. Так, индивидуальный спор должен быть рассмотрен в течение десяти дней после подачи заявления в КТС и одного месяца после подачи заявления в суд.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в течение пяти дней в примирительной комиссии, семи дней - с участием посредника и пяти дней - в трудовом арбитраже. Индивидуальный трудовой спор. Законодательством предусмотрено два основных органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссия по трудовым спорам КТС ; районный суд в качестве суда первой инстанции.

Предусмотрен особый порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих. Такие споры рассматриваются следующими органами: комиссией по служебным спорам; судом. Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, работодателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов.

В таких случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или в его интересах от его имени выборным профсоюзным органом. Работник и работодатель могут урегулировать возникшие между ними разногласия по указанным вопросам мирным путем посредством прямых переговоров друг с другом, а иногда и с привлечением различных посредников, например социальных партнеров, представителей объединения работодателей, представителей работников и др.

Работник, кроме того, имеет право для разрешения подобных разногласий обратиться: в органы государственной власти как федерального уровня, так и уровня субъектов РФ, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда ч.

Помимо этого работник имеет право: отказа от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности ч.

Процессуальные сроки и госпошлина Суды обязаны строго соблюдать установленные ст. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, а другие трудовые споры должны быть рассмотрены судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству гл. Вместе с тем закон указывает, что в силу ч. Однако на практике, к сожалению, указанные сроки практически никогда не соблюдаются.

Минимальная продолжительность рассмотрения трудовых споров сегодня составляет месяца. Важной процессуальной гарантией работника как наименее экономически защищенной стороны трудового договора является освобождение его от судебных расходов.

В соответствии со ст. Указанное правило распространяется для всех стадий рассмотрения трудовых споров кассация, надзор. Сроки исковой давности Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Заявления о разрешении всех остальных категорий индивидуальных трудовых споров подаются в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ч. При этом судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд ст.

Это не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Поскольку правосудие по трудовым делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Вместе с тем особые правила установлены для срока исчисления исковой давности по искам, связанным с требованиями о выплате заработной платы. Так, в п. Необходимо иметь в виду, что возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья вправе принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу ч. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ст.

Такими обстоятельствами могут являться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.

Однако необходимо учитывать, что указанный перечень является открытым. Судья в каждом конкретном случае может признать уважительной причиной пропуска срока исковой давности и другие обстоятельства. Коллективные трудовые споры Статья 37 Конституции РФ признает право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Закрепляя право на коллективные трудовые споры, Конституция РФ одновременно предусматривает и возможность их перерастания в забастовки. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Законодателем определено, что сторонами коллективного трудового спора являются: работники их представители - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с установленными документами, или органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации, филиала, представительства, - забастовочные стачечные комитеты; работодатели их представители - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, уполномоченные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Стороны коллективных споров собственно работники и работодатели на всех стадиях в коллективном трудовом споре реализуют свои полномочия как непосредственно, так и через своих представителей.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями. Работодатели и их представители таким правом не обладают.

Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

При этом собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его ее проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Требования работников и их представителей могут выдвигаться как на стадии заключения коллективного трудового договора, так и в целях его изменения в пределах срока действия коллективного договора, а также при разрешении локальных нормативных актов в случаях, когда Кодекс предусматривает учет мнения представителей работников и в других случаях, когда регулирование условий труда зависит от работодателя и затрагивает интересы работников.

Требования работников или их представителей сначала всегда выдвигаются в рамках отдельно взятой организации филиала, представительства , то есть на том уровне, где заключаются коллективные договоры, принимаются локальные нормативные акты, невыполнение положений которых может явиться причиной коллективного трудового спора.

Эти требования утверждаются на собрании конференции работников организации филиала, представительства. ТК РФ определяет критерии правомочности собрания и конференции более половины всех работников организации - для собрания и две трети избранных делегатов - для конференции.

Поскольку Кодекс не определяет условия принятия решений, следует исходить из общего традиционного правила - решение об утверждении требований может приниматься простым большинством голосов присутствующих на собрании конференции.

Однако следует иметь в виду, что даже если требования выдвинуты на заседании выборного профсоюзного органа, они все равно должны быть утверждены на собрании или конференции работников. Исходя из общих принципов социального партнерства Трудовой Кодекс обязывает работодателя предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не препятствовать его ее проведению.

Письменная форма изложения требований работников является обязательным условием для процедуры коллективного трудового спора. Эта форма может быть любой, главное - зафиксировать факт получения работодателем этих требований в письменной форме.

В случае отсутствия такого доказательства это лишает работников возможности предъявить претензии к работодателю и привлечь его к ответственности за уклонение от соблюдения процедур рассмотрения коллективного трудового спора.

Аналогичная процедура предусмотрена и для выдвижения требований профессиональных союзов и их объединений по отношению к соответствующим сторонам социального партнерства. Существенной гарантией для работников, их представителей является направление копий требований в соответствующий орган по урегулированию коллективных трудовых споров Служба по труду и занятости - см.

Трудовые споры

Такие споры называются индивидуальные и коллективные соответственно. Для разрешения этих споров существуют специально уполномоченные органы. Коллективные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с главой 61 ТК РФ , примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем. Порядок рассмотрения таких споров несколько отличается от порядка рассмотрения индивидуальных споров.

7.7. Порядок разрешения трудовых споров

Во время исполнения своих трудовых обязанностей работник и работодатель часто сталкиваются в спорных ситуациях. При этом работник или группа работников имеют право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл.

Гонцов Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Пермский государственный университет. Пермь, ул. Букирева, 15 В статье анализируются различные мнения, высказанные в юридической литературе, о способах разрешения трудовых споров, приводятся классификации способов урегулирования конфликтов, исследуются общий и особый способы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Статьи для юриста Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров регламентируется гл.

Ответ: Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовые споры и порядок их разрешения согласно законодательству РФ

Заказать новую работу Оглавление Введение………………………………………………………………………. Понятие индивидуальных трудовых споров…………………………5 1. Понятие коллективных трудовых споров…………………………..

Индивидуальные трудовые споры анализируются и решаются комиссиями и судами. При этом Государственная инспекция не рассматривает такие ситуации. Эта инстанция занимается проверками, а при выявлении фактов нарушения закона, выдает нанимателю предписание, которое надлежит исполнить.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Князева Н. Consideration and resolution of group labor disputes collective labor disputes on law. Князева Наталья Александровна, аспирант кафедры трудового права юридического факультета Воронежского государственного университета. На основе анализа различных подходов в юридической литературе и зарубежном законодательстве к порядку рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров о праве обоснована целесообразность дополнения действующего трудового законодательства нормами, регулирующими порядок рассмотрения и разрешения групповых споров коллективных трудовых споров о праве , предложены критерии отнесения трудовых споров к групповым и процедуры их рассмотрения и разрешения. Ключевые слова: коллективный трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, групповой трудовой спор, выдвижение требований группы работников, примирительно-третейские процедуры, групповой иск. On the basis of analysis of various approaches in juridical literature and foreign legislation to the procedure of consideration and resolution of collective disputes on law the author substantiates the feasibility of addition of the norms, regulating the procedure of consideration and resolution of group disputes collective labor disputes on law of the current labor legislation, propose the criteria of referring of labor disputes to the group ones and the procedure of consideration and resolution thereof. Key words: collective labor dispute, individual labor dispute, group labor dispute, advancement of demands of a group of workers, conciliatory-arbitration procedures, group claim.

Особенности разрешения трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения Статьей 37 Конституции РФ признается право гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Согласно ст. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам КТС и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения . ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются.

Коллективные трудовые споры

Сторонами спора являются работник и работодатель. Трудовой спор могут рассматривать в судебном или внесудебном порядке, вместо самих участников в суде или комиссии могут выступать представители. Выделяют 2 вида: индивидуальный трудовой спор — это разногласия между одним человеком и компанией. Работник может быть действующим или бывшим, а также соискателем, которого компания неоправданно не взяла на работу ст.

Индивидуальный трудовой спор

Это может выражаться как в незаконных действиях к примеру, отказ от начисления заслуженной компенсации , так и в бездействии. Чтобы добиться восстановления законных прав работнику необходимо знать нормы, которыми он может оперировать в данном случае, а также порядок разрешения трудовых споров в различных инстанциях. Необходимо учитывать, что само по себе нарушение допущенное работодателем не является трудовым спором, так как каждая сторона отношений дает субъективную оценку действиям.

Процедура рассмотрения требований профессиональных союзов и их объединений 1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения требований.

Классификация и виды трудовых споров Понятие трудовых споров При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл.

Все трудовые споры в зависимости от количества участников можно разделить на коллективные начальство и весь коллектив или его часть и индивидуальные начальник и подчиненный. Порядок их разрешения требует особого внимания, так как причиной возникновения трудовых споров нередко бывают различные правонарушения. Трудовые споры индивидуального характера Индивидуальная споры касаются только конкретного сотрудника и работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая процедура разрешения трудовых споров
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Вот это девчонки мошенники будут зарабатывать а проститутки будут богаче порошенко.

  2. voibridlar

    ВСЕ ДЛЯ НАРОДА!)))

  3. beschmamcho

    Заключен договор на установку кухни, кухню дорогую установили с браком, фирма установщик одноименная с фирмой заводом поставщиком ликвидируется, в суд подть не на кого, завод говорит мы поставили комплектющее, фирма виновата. Вроде как с завода вызыскали стоимость кухни в итоге, но никаких неустоек или возмещений морального вреда чегото в этом роде добится не удалось. Но длилась эта котовасия долго, не помню, 2-3года. И каждый раз экспертицы. Нанятый адвокат только подал документы и смылся в отпуск ни кого не предупредив. И во время подачи документов чють не запорол дело переведя в невыгодную для клиента сферу. Незнаю как оно правильно называется.

  4. Филипп

    За ранее спасибо!

  5. preninhofo

    Для того и нужен был Алёша будучи деятелем от Кремля, всячески дискредитировать всё то, что выступает против криминальных действий кремлёвских ОПГ.

  6. feimepart

    Вопрос только один, почему с каждым днём всё больше и больше людей покупают эти автомобили?

  7. diadirun

    Обьясните пожалуста если начнуться реальные военные действия в Украине и Вы говорите границу закроют, а возможно ли будет маме с детьми выехать или вылетить из страны? Дочери 3 года сыну 17 лет.

  8. Аполлинарий

    Корнев или как там тебя. Ты настоящий олигофрен, твой удел курочку рябу читать в детском саде а не юриспруденцией заниматься. Прогнозы он дает. Да вынесут это фашистское правительство через пару лет, твой социальный дарвинизм нацизм не пройдет. Знаем, проходили, есть арийцы (успешные бизнесь-мэны и те, у кого анатомия черепа не та по требованиям евгеники (не вписался в рынок, потерял работу и тп). И эти с плохим черепом подлежат физическому истреблению. Министр здравоохранения Литвы Риманте Шалашявячюте предложила решить проблему бедности путем выдачи гражданам с низкими доходами наборов для эвтаназии, чтобы они смогли легко прервать свою жизнь путем смертельной инъекции. Нам такого не надо. Проще выдать такие наборы нескольким десяткам милиардеров-депутатов и офшорным олигархам, обворовывающим свой народ, чем всей стране. Так что господин Корнев пакую свои чемоданы пока не поздно.

  9. lichive

    Что касается масок, МОЖНО И НУЖНО их одевать во время любого митинга, не важно санкционированного или нет. У этих тварей ментов свои люди, которые специально ведут скрытую съемку, по которой позднее могут создать вам неприятности. Маска вас защитит от ненужного вмешательства в личную жизнь! Я сам так делал, делаю и буду делать!

  10. eftaireulib

    Здравствуйте, (проблема не у меня а у моей матери, но вести переписку я буду как бы от своего лица, так проще), у меня такая проблема, которая в скоре перейдёт в судебные разберательства, касаются они СКБ банка, цель их взыскать с меня 117 тысяч (кредит).

  11. Азарий

    А скорее всего, депутаты подогнали этот «закон под себя, чтоб их народ потом хорошенько не отдрюкал, без ихнего на то согласия. За все то «хорошее», что они для нас сделали! 🤨

  12. Нифонт

    Встречать и целовать налоговый орган рыдаю хорошо сказал ))

  13. seilandwhacga

    Ну, а ты где их берёшь?