+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с дистанционным работником 2019

Образец трудового договора с дистанционным работником 2019

Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. Общие положения о дистанционной работе На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая функция указывается в трудовом договоре. Его стороны взаимодействуют при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ч.

Особенности заключения трудового договора с дистанционным (надомным) сотрудником

Законодательство До года Трудовой кодекс не изобиловал подробностями насчет регулирования работы и защиты прав работников, не обязанных проводить все свое время за столом офиса.

Было лишь описание труда надомников. Но, поскольку сотрудники, выполняющие обязанности на дому, и дистанционные специалисты все-таки не одно и то же, то и появление главы По сути, в статьях В подавляющем количестве потенциально возможных конфликтов и ситуаций такие сотрудники пользуются всеми правами и несут ту же ответственность, что и специалисты при стандартном способе работы.

На них так же распространяются гарантии о соцстраховании, предоставлении оплачиваемого отдыха и социальных отпусков, например, по уходу за ребенком. Во многом, за ними сохраняются и обязанности следовать правилам охраны труда, хоть и не в полной мере, ст.

Отличия от обычного договора В последнее время требования к содержанию трудовых договоров с обычными сотрудниками становятся все жестче. Законодатель настаивает на том, чтобы все обязанности и значимые условия труда были перечислены не в локальных актах компании, а в каждом контракте индивидуально.

Делается это, в первую очередь, для защиты прав наемных лиц и предупреждения незаконных поступков работодателей. С дистанционным сотрудником дела обстоят иначе. Максимально подробный трудовой договор о дистанционной работе — обоюдная необходимость. Поскольку, в силу удаленности и, нередко, больших расстояний, оперативно договориться и откорректировать детали процесса у сторон вряд ли получиться.

Дистанционный работник отличается от остальных лишь местом выполнения обязанностей. В остальном, он наделен всеми правами по ТК РФ. Плюсы удаленной работы Трудовой договор с дистанционным работником имеет ряд несомненных плюсов, как для наемного лица, так и для работодателя.

Отрицательные стороны Минусы трудового договора с работником, работающим дистанционно, для руководства следуют из той же удаленности. Для работника Кому-то тяжело самому, без постоянного контроля начальника, организовывать свое время и распределять нагрузку Нужно потратить время и средства для внедрения системы контроля, обмена заданиями и результатами работы Если оплата зависит от загрузки, то получаемый доход не будет носить постоянного характера У кандидата на должность, кроме профессиональных навыков, должен быть опыт работы в телекоммуникационных сетях, а также необходимое оборудование для работы на расстоянии Также актуальна зависимость от технического оснащения, бесперебойной работы электросети и непрерывного доступа к сети Интернет Технические неполадки могут помешать оперативному общению с сотрудником Потребуется внимательное отношение к деталям и юридическим нюансам, поскольку велика вероятность столкнуться с нечистоплотными нанимателями.

Удаленный сотрудник вряд ли согласится, а иногда и просто физически не сможет, выполнять срочные или мелкие поручения, не предусмотренные в его контракте Отрицательно на репутации компании может сказаться и полный перевод штата на дистанционной трудовой договор.

Наличие у компании исключительно виртуального офиса не внушает ни клиентам ни сотрудникам большого доверия. По совместительству Трудовой договор о дистанционной работе редко бывает основным.

Чаще всего такой вид занятости выбирают люди, ищущие дополнительный заработок в свободное время. Понятно, что ряд должностей не предусматривает работу за пределами предприятия. На сегодняшний день наибольшее распространение получает привлечение кандидатов по трудовому договору с дистанционным работником по совместительству.

Такая форма контракта подходит для бухгалтеров, программистов, агентов-распространителей, диспетчеров некоторых служб и других специалистов, чье присутствие в конторе необязательно. Интересны такие трудовые отношения еще и тем, что нет необходимости вносить запись о них в трудовую книжку и ставить в известность о них своего основного работодателя ст.

Кроме того, совмещать таким способом можно и не два, и не три места. Количество дистанционных нанимателей будет ограничиваться лишь работоспособностью самого специалиста и наличием у него свободного времени.

Время работы Описанию времени дистанционной работы и определению места работы должно уделяться особое внимание в трудовом договоре. Существует принципиальное деление виртуально привлекаемых специалистов на тех, наличие связи с которыми важно в жестко установленное время, и на тех, кто может сам определять себе удобные часы для выполнения обязанностей, ст.

Так, например, диспетчер такси или оператор технической поддержки должен быть доступен в дни и часы, зафиксированные в графике или в самом контракте. Что касается таких должностей, как бухгалтер, рекламный или страховой агент, то они могут сами решать, когда им удобнее начинать работу, чтобы добиться нужного эффекта или вложиться в сроки.

Есть, однако, и общие требования для всех работников. Например, в некоторые образцы трудового договора дистанционного работника включают пункт, обязывающий сотрудника выходить на связь с начальством в строго определенные часы, закрепленным в контракте способом.

Особенно актуально такое уточнение для бухгалтеров, обслуживающих предприятие на удалении. В трудовой договор с дистанционным бухгалтером лучше включить оговорку о том, до какого числа должны быть предоставлены все установленные государством отчеты.

Если время работы закреплено контрактом, то количество часов не должно превышать установленную законом месячную или годовую норму. Оплата труда Вопрос размера и правильности начисления зарплаты напрямую зависит от способа и объективности внутреннего контроля. Для того, чтобы ни у работника, ни у его начальства не было сомнений в объективности учета рабочего времени, самому специалисту нужно максимально четко придерживаться той системы двустороннего взаимодействия, которая включена в трудовой договор с дистанционным сотрудником.

Если заработная плата прямо пропорциональна количеству отработанных часов и минут, то в контракте, обычно, прописывают способы сообщения о начале и окончании смены: по смс, путем отправления электронного письма или написания сообщения по внутренней сети.

Разница между этими показателями дает табельщику право посчитать количество отработанного времени. В остальном, начисление зарплаты ничем не отличается. Возможна и другая схема определения размера выплат — по произведенному объему.

Тогда в договоре описывается способ направления отчетов о проделанной работе и передачи ее результатов. Особенности договора Разделяющее работника и работодателя расстояние определяет особую процедуру дистанционного заключения трудового договора.

Если нанимающая сторона не предусматривает обязательного личного присутствия при подписании контракта, то документы могут быть заверены лишь с помощью усиленной электронной подписи и сертификата. Озаботиться ее получением нужно заранее. Тем более, что эффективная удаленная работа без этого просто невозможна.

Все потому, что статья Бумажные копии подлежат пересылке почтой только после обмена оригиналами с криптоподписями. Тем более актуальна такая форма заверения трудового договора с дистанционным работником в году, когда обмен защищенными данными по телекоммуникационным каналам распространяется повсеместно.

Работодателю достаточно отправить в адрес специалиста образец контракта для ознакомления и указать официальный адрес электронной почты для ответа. Подписанный обеими сторонами трудовой договор, должен быть в трехдневный срок направлен работнику в бумажном варианте, ст.

Это же в полной мере относится и ко всем последующим дополнительным соглашениям к первоначальному контракту, а также всем приказам и другим документам, имеющим отношение к удаленному сотруднику. Залог успешной работы с удаленным специалистом — максимально подробный трудовой договор.

Предмет дистанционного договора Кроме подетального описания трудовых задач, пункт о предмете в трудовом договоре должен закрепить положение о том, что место работы дистанционного работника расположено вне офиса.

Только этот пункт даст сотруднику право отказаться от ежедневного присутствия в конторе. Ответственность сторон Трудовой договор с работником, предполагающий дистанционную работу, требует особенного внимания при написании многих пунктов.

Начиная с предмета и заканчивая датой окончания его действия. Не станет исключением и раздел об ответственности сторон. Можно не слишком усердствовать над тем, чтобы перечислить возможные нарушения в сфере, регулируемой законодательными актами.

Дело в том, что общие случаи все равно рассматриваются через призму Трудового, Гражданского, Административного и даже Уголовного кодексов.

В пункте об ответственности лучше расписать частные случаи, характерные только для данного предприятия или определенного сотрудника: Как и за что дистанционный сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности опоздание по срокам, прогул или некачественное исполнение обязанностей ; Перечень информации и данных, предоставляемых для работы, которые не подлежат разглашению; Финансовая компенсация при досрочном расторжении срочного трудового договора с дистанционным работником, если он был заключен для выполнения определенного проекта, и последний не был закончен.

Другие конкретные случаи, наступление которых повлечет за собой ущерб для одной или другой стороны. Хорошо, когда пункт об ответственности изучался сторонами лишь в порядке ознакомления. В этом невеселом случае бухгалтерия, прежде чем удержать из зарплаты дистанционного специалиста суммы штрафов, должна помнить, что они подлежат согласованию с работником.

Без письменного признания сотрудником правильности удержаний возместить материальные потери в одностороннем порядке закон разрешает лишь по решению суда, ст. Компенсации расходов Трудовой договор о дистанционной работе позволяет экономить на оборудовании рабочих мест и коммунальных расходах, но может добавить несколько статей новых расходов.

Поскольку удаленный сотрудник выполняет свои функции с использованием телекоммуникационных сетей и, зачастую, дополнительного оборудования, то при составлении контракта ребром встает вопрос о компенсации расходов на их оплату, полностью или частично за счет нанимателя.

Трудовое и налоговое законодательство адекватно оценивают необходимость возмещения данных сумм. Чтобы эти затраты попали в валовые, достаточно просто прописать их в трудовом договоре и обосновать связь с производственным процессом, ст.

Какие конкретно суммы подлежат компенсации, правильнее всего сразу перечислить в трудовом договоре. Например, в образце дистанционного контракта с бухгалтером, кроме затрат на оплату интернета, можно встретить строчку о возмещении транспортных расходов на проезд до налоговой инспекции, фондов или других органов.

Подтверждением этих сумм могут стать билеты и объяснение необходимости таких визитов. Образец договора Можно встретить пункт о возврате средств на приобретение оборудования для работника, если дистанционное сотрудничество требует особенных приборов или программных приложений. Альтернативным вариантом станет предоставление этого оборудования сотрудникам во временное платное или безвозмездное пользование.

Способы его возврата или компенсации стоимости в случае порчи, тоже должны быть прописаны в трудовом договоре о дистанционной работе, составленном по стандартному образцу скачать образец. Такое мнение глубоко ошибочно, потому что сам факт подписания договора автоматически предоставляет работнику все трудовые права.

В частности, 28 календарных дней ежегодного отдыха, с оплатой этого периода по правилам статьи ТК. Некоторые удаленные сотрудники, предпочитающие работать поздней ночью или в предрассветные часы, полагают, что им положена добавка к стандартному отпуску за ненормированный график.

Это не совсем так, поскольку не соответствует понятию, изложенному в ст. Исходя из него, инициатива работы в столь неудобные для большинства людей часы должна исходить от работодателя и быть сверх установленной трудовой смены. А ведь это практически невозможно, поскольку ст.

Для дистанционных работников, как, впрочем, и для всех остальных сотрудников компании, работодатель сам может предоставить отпуск больше минимального, закрепив эту гарантию в коллективном договоре.

Как уже было сказано, на удаленных сотрудников, в том числе работающих по срочному дистанционному трудовому договору, распространяется действие всех локальных актов предприятия, если иное не оговорено в них особо.

Поэтому, только проанализировав все отрицательные стороны дистанционного договора и оценив его положительный эффект, можно начинать сотрудничество на расстоянии. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

Дистанционная работа: оформляем кадровые документы

С работником предприятия, который исполняет свои обязанности вне территории работодателя, должен быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Образец этого документа будет подробно рассмотрен ниже. В ней приводятся признаки, по которым можно отличить дистанционную работу. Основной признак того, что работа относится к дистанционной: работник будет выполнять свои трудовые функции в месте, к которому работодатель не имеет отношения. Если в трудовом договоре место работы не оговорено особо например, домашний адрес , то работник сам его определяет.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Каждая из сторон обязана направлять в электронной форме подтверждение о том, что она получила электронный документ от другой стороны в срок, определенный трудовым договором ч. Кроме того, в некоторых случаях взаимодействие между работником и работодателем происходит путем предоставления бумажных документов. Для этого сторона, которая должна представить необходимые документы, направляет другой стороне заказное письмо с уведомлением. Например, сотрудник направляет таким образом оригиналы документов, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности или по материнству. А работодатель — копии документов, связанные с работой ст. Указанные особенности регулируются статьей

Трудовой договор с дистанционным работником образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Надомная работа - один из способов выполнения своих трудовых обязанностей. В этой статье мы рассмотрим основные требования, которым должен отвечать трудовой договор с надомником. Всю свои обязанности он выполняет находясь дома. Работать таким образом на самом деле могут люди различных специальностей. К ним могут относиться как работники умственного труда бухгалтеры и юристы , так и работники ручного труда. Законодательство о труде выделяет договора с надомниками в отдельную категорию.

Функция документа Трудовой договор — это основа взаимоотношений руководителя и подчинённого.

Трудовой договор с генеральным директором плюс форма Генеральный директор имеет двойственный статус: с одной стороны - он сотрудник, на которого распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, с другой стороны - единоличный исполнительный орган юридического лица. Для того, чтобы контрагенты могли проверить полномочия генерального директора действовать от имени юридического лица, назначение на должность и смена генерального директора подлежат государственной регистрации в налоговой инспекции.

Как теперь по всем правилам принять на работу дистанционного сотрудника

Законодательство До года Трудовой кодекс не изобиловал подробностями насчет регулирования работы и защиты прав работников, не обязанных проводить все свое время за столом офиса. Было лишь описание труда надомников. Но, поскольку сотрудники, выполняющие обязанности на дому, и дистанционные специалисты все-таки не одно и то же, то и появление главы

Задать вопрос В пункте об ответственности лучше расписать частные случаи, характерные только для данного предприятия или определенного сотрудника: как и за что дистанционный сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности опоздание по срокам, прогул или некачественное исполнение обязанностей ; перечень информации и данных, предоставляемых для работы, которые не подлежат разглашению; финансовая компенсация при досрочном расторжении срочного трудового договора с дистанционным работником, если он был заключен для выполнения определенного проекта, и последний не был закончен; другие конкретные случаи, наступление которых повлечет за собой ущерб для одной или другой стороны. Хорошо, когда пункт об ответственности изучался сторонами лишь в порядке ознакомления.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Комментарий эксперта Иван Бобров руководитель отдела разработки программы "БухСофт: Зарплата и кадры" Если в трудовом договоре нет обязательных условий или допущена ошибка в них, вас могут оштрафовать. Цена ошибки для компании - 50 рублей. Директору она обойдется минимум в рублей. Мы обезопасим вас от штрафов. Причем она учитывает специфику работы специалиста любой профессии. С нашей программой вы можете быть уверены в каждом пункте этого документа.

Налоги на дистанционных работников

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей.

Форма: Трудовой договор с дистанционным работником (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, ).

Место работы дистанционного работника

Сотруднику прибавили обязанностей. Как их оплачивать Заключаем срочный трудовой договор с дистанционным работником Дело в том, что, договор, заключенный с удаленным сотрудником может быть как срочный, так и бессрочный. Все зависит от объема выполняемой работы и требований работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе

Основным отличием является определение дистанционной и надомной работы, которое дает ТК РФ. Согласно ст.

В чем разница между дистанционным трудовым договором и обычным соглашением Как заключить трудовой договор о дистанционной работе Согласно ст. Также есть возможность принимать на удаленную работу летних исполнителей, но для этого потребуется разрешение органов опеки и родителей.

Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст.

Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. Какие особенности учесть при составлении документа, разберемся в нашей статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meufihosdaa

    Минуточку, а если при обыске Вам говорят положить телефон на стол, а Вы кладете его к себе в карман, или в карман жены, что будет дальше и как его они смогут изъять?

  2. jussifoot85

    Никого обидеть не хотел.

  3. Владимир

    Спасибо за информацию! Єта ифрормация очень интереснаю бобольше видео снимайте! А то сейчас такое время что очень много розвелось мошеников

  4. loworfenth

    Знаючы свои права, нада еще знать как заставить их выполнить

  5. Евгеиня

    Антон доброго дня. Не могли бы Вы прокомментировать ситуацию с установленными светодиодными лампами на авто, фары которого предназначены для галогена. Дело в том, что лампа лед штатно устанавливается в фару без изменения конструкции, и имеет схожие параметры по свето теневой границе и другим характеристикам. Маркировку не имеет. Гаишники продолжают лишать граждан права управления авто.

  6. Марина

    Естественно банк учитывает риски и есть переплата, но переплата по кредиту самая большая только в первые 30 его общего срока. Например кредит на 4 года, то максимальная переплата по процентам в первые 1.5 года. Если в этот момент платить больше, чем стандартный платёж, то через 1.5 года, сумма процентов значительно меньше и далее идёт только платёж по телу.

  7. Галактион

    Касательно взяток автор явно НИХРЕНАШЕНЬКИ не понимает в предпринимательстве особенно в мелком бизнесмен дает взятку из-за желания НЕ конкурировать, он плохой . Если ты торговый магнат, глава местного газпрома, или нефтяник-босс с миллиардным оборотом ты можешь торговать как хочешь, по честному, по грязному, НО если ты мелкий торговец с 2 местами на рынке и тебе говорят: либо роди на каждый носок по сертификату, либо конфискуем ВСЕ, либо договоримся и месяц торгуй . Выбор либо быть честным , т.е. закрыть лавочку и идти на завод работать, либо быть злом и играть по общим правилам. Законы по части бизнеса в этой стране писали бывшие бандиты, это было по меркам истории совсем недавно.

  8. fightravav

    Ага он на учет