+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Нет подписи владельца в трудовой книжке

Нет подписи владельца в трудовой книжке

Трудовое законодательство обязывает каждого поступающего на работу гражданина предъявить работодателю трудовую книжку. Конечно, указанное требование распространяется только на тех граждан, которые уже имеют такой документ. Книжка храниться по месту основной работы в течение всей трудовой деятельности сотрудника. Возвращает его работодатель только в случае увольнения. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Например, страховой стаж для назначения пенсии определяется на основании сведений индивидуального персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ, по трудовым книжкам, трудовым договорам, военным билетам и другим документам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки.

Запись в трудовой о переименовании фирмы печатью заверяется или нет

Правила заполнения трудовой книжки Исправления на титульном листе трудовой книжки Акция месяца 8- Работник при оформлении предоставил трудовую книжку, в которой на титульном листе в графе "подпись владельца книжки" указана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек и она зачеркнута.

Подписи самого владельца книжки нет. Исправления не внесены. Что делать с такой книжкой: отправлять работника на исправление или для выписки дубликата? В описанной вами ситуации установить принадлежность трудовой книжки возможно , внесенная запись фамилия работника, выдавшего трудовую книжку , которая зачеркнута не искажает сведений, внесенных в трудовую книжку.

Важную информацию о титульном листе трудовой книжки вы найдете в материале здесь. Если работник жив , и единственное, что Вас смущает —это отсутствие его подписи в трудовой книжке на титульном листе, то пригласите работника в отдел кадров и попросите расписаться в трудовой книжке.

Подробности в материалах Системы:. Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполните ее титульный лист.

На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике:. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами.

Полностью напишите и дату рождения. Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т.

Об этом говорится в пункте 2. После того как внесете сведения о сотруднике на титульный лист, укажите дату заполнения трудовой книжки и попросите сотрудника расписаться на специально отведенной для этого строке. Затем записи должен заверить своей подписью сотрудник, ответственный за выдачу трудовых книжек инспектор по кадрам, начальник отдела кадров, бухгалтер и т.

Об этом сказано в пункте 2. Как поступить работодателю, если на титульном листе трудовой книжки нового сотрудника отсутствует печать организации, в которой она была оформлена. При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе заверяют подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации кадровой службы п.

Если в трудовой книжке нового сотрудника на титульном листе отсутствует печать организации, в которой была заведена трудовая книжка, то текущий работодатель не вправе поставить собственную печать.

Работодатель, который не оформлял трудовую книжку сотруднику, может исправлять в ней только неправильные или неточные записи. Отсутствие оттиска печати первого работодателя на титульном листе не является ни неточной, ни неправильной записью. При этом отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки не является основанием для признания трудовой книжки недействительной при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в ней отражены правильно.

Такой вывод следует из пунктов 27—30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. В рассматриваемой ситуации работодатель может рекомендовать сотруднику обратиться к прежнему работодателю с просьбой поставить соответствующую печать. В случае если прежний работодатель прекратил деятельность ликвидирован , сотруднику следует обратиться к правопреемнику или в архив с просьбой выдать документ, подтверждающий, что трудовая книжка была заведена сотруднику по первому месту работы в установленном порядке.

Кроме того, за восстановлением факта работы в первой организации и оформлением там трудовой книжки сотрудник может обратиться в суд в порядке, установленном статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ, заручившись подтверждающими документами и свидетельскими показаниями бывших коллег.

Аналогичную позицию занимает Роструд в письме от 28 августа г. Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:.

В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной п. Подробнее о внесении изменений в титульный лист трудовой книжки мы написали в материале по ссылке.

У сотрудника отсутствует указанный уровень образования. Если ошибка в сведениях об образовании сделана при оформлении трудовой книжки при приеме на работу, то бланк следует признать испорченным, уничтожить в установленном порядке и оформить новый.

Если ошибка в сведениях об образовании была обнаружена не сразу или появилась позднее не в момент оформления трудовой книжки , то порядок исправления записи для такой ситуации законодательством не предусмотрен. В связи с чем на практике сложилось несколько подходов для ее решения.

Согласно первому из них, работодатель вправе поступать аналогично ситуации, когда требуется внести изменения в записи о фамилии, имени или отчестве сотрудника. Для этого нужно одной чертой зачеркнуть ошибочно внесенную запись об уровне образования. Затем вписать в трудовую книжку верные сведения и оформить это исправление поясняющей записью на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

Текст пояснения нужно печатью организации кадровой службы и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Ссылаться в поясняющей записи на реквизиты документа об образовании при этом не следует. Читайте подробнее о изменениях на титульном листе трудовой книжки по этой ссылке.

Такой вывод следует из совокупности положений пункта 2. Второй подход сводится к тому, что работодатель, обнаруживший ошибку, вправе признать трудовую книжку испорченной и оформить ее дубликат с корректными данными.

При этом если у ПФР возникнут вопросы о стаже работы до оформления дубликата трудовой книжки, то сотрудник сможет представить и испорченный бланк трудовой книжки, который останется у него на руках с отметкой о выдаче дубликата. Третий подход: не привлекать внимание к неправильной записи и не производить каких-либо изменений.

При назначении пенсии Пенсионный фонд РФ в общем случае обращает внимание только на стаж сотрудника и записи о работе. Наличие определенного уровня образования, равно как и его отсутствие, на размер пенсии не влияет.

С учетом указанного и в отсутствие официальных разъяснений работодателю следует принять решение о порядке исправления некорректных сведений об образовании самостоятельно. Кроме того, можно посоветовать обратиться за дополнительными разъяснениями в территориальные отделения Пенсионного фонда РФ или Роструда, поскольку на местах позиция по данному вопросу может отличаться.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Трудовые книжки Что делать с трудовой книжкой, в которой на титульном листе в графе "подпись владельца книжки" указана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек и она зачеркнута?

Что делать с трудовой книжкой, в которой на титульном листе в графе "подпись владельца книжки" указана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек и она зачеркнута? Темы: Трудовые книжки Дубликат трудовой книжки.

Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику?

Как внести изменения в трудовую книжку, если смена фамилии произошла в период, когда сотрудник не работал? Каков статус печати ПФР о назначении пенсии? Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Оформление титульного листа Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполните ее титульный лист.

На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике: фамилию, имя, отчество; дату рождения число, месяц, год ; образование, профессию, специальность при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Заверение сведений о работнике на титульном листе После того как внесете сведения о сотруднике на титульный лист, укажите дату заполнения трудовой книжки и попросите сотрудника расписаться на специально отведенной для этого строке.

Как поступить работодателю, если на титульном листе трудовой книжки нового сотрудника отсутствует печать организации, в которой она была оформлена При оформлении сотруднику новой трудовой книжки, записи на титульном листе заверяют подписью лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, а также печатью организации кадровой службы п.

В каких случаях организация должна оформить дубликат трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если: его трудовая книжка утеряна; его трудовая книжка пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подробнее о внесении изменений в титульный лист трудовой книжки мы написали в материале по ссылке. У сотрудника отсутствует указанный уровень образования Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку. Выписка из трудовой книжки.

Трудовая книжка образец заполнения. Уведомление о получении трудовой книжки. Правила ведения трудовых книжек в РФ. Новости по теме. В году работники получат на руки свои бумажные трудовые книжки.

Работодатели сэкономят миллионы на электронных трудовых. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Ведение трудовых книжек и право подписи в них Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека.

Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными.

Для чего нудна подпись в трудовой книжке

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни Тонкости и подводные камни заверения подписью записи об увольнении в трудовой книжке Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила.

Подпись владельца трудовой книжки

Правила заполнения трудовых книжек и типичные ошибки работодателя Правила заполнения трудовых книжек и типичные ошибки работодателя. На сегодняшний момент работа с трудовыми книжками регламентирована тремя нормативными актами: 1. Трудовой кодекс РФ. В приведенных актах достаточно много противоречий по оформлению дубликатов трудовой книжки, внесения записей в трудовые книжки и др. Работодатель при применении данных нормативных актах должен применять акт выше по силе в случае противоречия между ними. Согласно ст.

Он начал изготавливаться еще с года, и с тех пор его зачастую применяют в том числе в трудовой. С практической точки зрения он представляет собой специальную наклейку с изображением государственного герба РФ. Изготавливают ее на основе фольги технологией горячего тиснения. В результате удается получить высокоточное изображение герба или другой фигуры , узора, букв например, РФ и т.

Перенос наименования организации в трудовой книжке Перенос названия организации в трудовой книжке Допустимо ли делать переносы?

Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности. Поскольку трудовая книжка — это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены. Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна.

Перенос название компании на другую страницу в трудовой книжке

Правила заполнения трудовой книжки Исправления на титульном листе трудовой книжки Акция месяца 8- Работник при оформлении предоставил трудовую книжку, в которой на титульном листе в графе "подпись владельца книжки" указана фамилия лица, ответственного за ведение трудовых книжек и она зачеркнута. Подписи самого владельца книжки нет. Исправления не внесены. Что делать с такой книжкой: отправлять работника на исправление или для выписки дубликата?

Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными. Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст. Она не должна содержать неправильных или неточных записей. От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплаты за выслугу лет, дополнительный ежегодный отпуск ст. Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок. Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать тексту приказа распоряжения. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей. Ошибки, неправильные, неточные или неполные записи, допущенные при заполнении трудовых книжек, нельзя исправлять, зачеркивать, подделывать, подчищать, заклеивать и замазывать корректирующей жидкостью.

Нет подписи директора в трудовой книжке

Этот раздел трудовой книжки имеет четыре графы. Посмотрим, как их заполняют. При этом графы 1, 2 и 4 не заполняют. Вносить в трудовую книжку запись о том, что до поступления на работу работник не имел трудового стажа, не нужно. Намотайте на ус: какие-либо сокращения в трудовой книжке не допускаются!

Разговоры по поводу отмены действия трудовых книжек.

Поэтому все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с ч. Как показывает практика, заполнение титульного листа трудовой книжки нередко вызывает много вопросов, а цена ошибки, допущенной невнимательным кадровиком, высока: чтобы впоследствии отстоять свое право на пенсию, работнику в лучшем случае потребуется представить многочисленные справки, полученные из архивов, ну а в худшем - обращаться за справедливым решением в суд. Чтобы не допускать ошибок и не усложнять жизнь нашим любимым сотрудникам, вверившим кадровой службе столь ценный документ, обратим внимание еще раз на особенности заполнения граф титульного листа трудовой книжки.

Пономарева Подпись работника в трудовой книжке при увольнении: образец Архив по рубрикам Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации не менее пяти дней, в случае если для этого сотрудника работа в данной организации является основной.

Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок. Трудовая книжка должна быть оформлена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от Одним из самых сложных при работе с трудовыми книжками всегда был вопрос об исправлении неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах трудовой книжки "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях".

Сама запись. Вступил в действие с Цвет серый. По формату меньше предыдущих образцов трудовых книжек.

Необходимо ли работнику при увольнении расписываться в трудовой книжке? Ознакомление работника с записями в трудовой книжке На первой странице титульном листе трудовой книжки должна быть проставлена На первой странице титульном листе трудовой книжки должна быть проставлена подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Штрафи Держпраці драконівські й просто неадекватні рівню доходів більшості підприємців, але вартість переоформлення ВСІХ активів певної юридичної особи на новостворену юридичну особу в РАЗИ менша від цих штрафів. Такий спосіб давно практикувався ще в мутних 90-х, коли лютувала податкова служба, очолювана сумнозвісним Азаровим. Із особистого спілкування з тварюками із Держпраці відомо, що стягується лише мізерна частина штрафів, в основному з приватних підприємців-фізичних осіб, які на відміну від юридичних осіб, відповідають за свої борги всім майном (в разі його наявності, звісно).Отже, якщо Держпраця наклала штраф на підприємство, та оспорити такий не вишло вихід один: плюнути на ідіотську державу, створити нове підприємство, перевести туди все майно (якщо воно є), а стара фірма нехай гниє шляхом банкротства.

  2. quilesvason

    Всё верно! Жить нужно по средствам! В нашей стране с нестабильной экономикой, это в большинстве случаев кабала! Верёвка с петлей обеспечена! Сколько людей ушло на тот свет, только из-за того, что попали на валютную кабалу? Их дохрена! Все кинулись за маленькими вот и получили! Бесплатный и условно бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

  3. turfucemo

    Спасибо за видео!

  4. Лилиана

    Здравствуйте! Меня уже долгое время мучает вопрос по поводу бракосочетания. Хочу вам задать вопрос, как человеку более осведомленному в данной области.

  5. Людмила

    Сотрудник принимает решение по своему усмотрению. , .у сотрудника есть полное право применять против вас все спецсредства,включая оружие,и физическое воздействие на этих двух пунктах в принципе можно было бы и остановиться.вся суть лекции-в очередной раз показать жителям мордера :ты-никто! .любая болвашка в погонах может при тебе в целях борьбы с экстремизмом . в целях сохранности тайны следствия (нужное-вставить твою жену или дочь на капоте патрульной машины трахнуть,а ты должен еще и помогать!а вздумаешь что то вякнуть.а может еще и

  6. Ратмир

    1. Я кандидат на должность президента Украины Ф. И. О.____________________

  7. Мира

    Потом введут по всей Украине и выборов не будет и так он будет сидеть со своей мафией

  8. Ярополк

    Кабаку им а не налог пускай такую зарплату платят и не кто не куда непоедит

  9. Август

    Что-то мне кажется, что правительство может придумать скидку перед выборами.

  10. Флорентина

    Деньги банка приколов надо давать

  11. doymopin1994

    Кратко,но емко. Спасибо, Тарас!

  12. seonona

    Если на вашем огороде нашли куст конопли , это наше

  13. Ева

    Тарас, по квартирам ясно, подскажите по поводу часного сектора: рядом с моим участком стоит склад и производственный цех, компрессор и циркулярка по металу работают и днем и ночью и по выходным, есть ли какая норма для частных домов? Спасибо заранее